Ngày 4-3, trong chuyến thăm và làm việc tại Khu kinh tế Hải Phòng, Trưởng ban Dân vận Trung Quốc Trương Thị Mai đề xuất Khu kinh tế cần thực hiện tốt và đồng bộ chính sách, pháp luật về công đoàn và quan hệ lao động.
Cùng đi có Ông Bùi Văn Cường – Ủy viên Trung Giao Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lào động Việt Nam; Ông Vũ Tiến Lộc – Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam.
Tiếp và làm việc với Đoàn, về phía thành phố có ông Lê Văn Thành – Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành Thủy, Chủ tịch HDND thành phố; bà Nguyễn Thị Nghĩa – Phó Bí thư Thường trực Thành ủy, Trưởng Đoàn ĐBQH Hải Phòng; ông Cao Xuân Liên – Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng Ban Dân vận Thành ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố; ông Phạm Văn Mợi – Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng ban Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng và đại diện các ngành, lĩnh vực chủ yếu và tổ chức công đoàn cơ sở tại Khu kinh tế Hải Phòng.
Trưởng Ban Dân vận Trung ương Trương Thị Mai phát biểu tại buổi làm việc
Theo ông Phạm Văn Mợi – Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, thành phố hiện có 9 dự án khu công nghiệp, khu chức năng ở Khu Kinh tế Đình Vũ – Cát Hải, có 4 khu công nghiệp ngoài Khu kinh tế Đình Vũ – Cát Hải. Trên 122.000 lao động trong nước và trên 2.500 người nước ngoài đang làm việc tại các khu kinh tế, khu công nghiệp Hải Phòng.
Việc tham gia hỗ trợ tư vấn luật và giải quyết tranh chấp lao động đã được phát triển tại 174 đơn vị về các vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động. 105/169 bản đồng ý ước lao động đã ký, trong đó có 92 bản đồng ý có một số điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật như: hỗ trợ lo lắng xe, các khoản phụ cấp, tiền thưởng Tết… Trong 5 năm, 8 dịch vụ ngừng việc đã xảy ra.
Tại buổi làm việc, lãnh đạo và Chủ tịch Công ty doanh nghiệp ở Khu kinh tế Hải Phòng cho biết đều mong muốn người lao động được tạo điều kiện làm việc với chế độ đãi ngộ tốt nhất. Tổ chức Công đoàn thực sự là cầu nối để người lao động bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, đồng thời giúp người quản lý doanh nghiệp nắm rõ những vấn đề khúc mắc của người lao động, từ đó đưa ra giải pháp hiệu quả cung cấp doanh nghiệp phát triển, đảm bảo quyền lợi, lợi ích chính đáng cho cả hai bên. Một số doanh nghiệp kiến nghị về việc điều chỉnh giờ làm thêm, đảm bảo trật tự an toàn giao thông trên các tuyến đường có nhiều người lao động thuộc khu kinh tế, khu công nghiệp chuyển tiếp.
Đánh giá về việc thực hiện chính sách pháp luật về Công đoàn và quan hệ lao động tại khu kinh tế, khu công nghiệp Hải Phòng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lào động Việt Nam Bùi Văn Cường cho biết: Kết quả hoạt động của tổ chức Công đoàn rất tích cực, có thể thực hiện công việc không xảy ra nghỉ việc tập thể lớn. Thời gian tới, Tổng Liên đoàn Lào động Việt Nam sẽ tiếp tục có những vấn đề sản xuất, tư vấn và phát triển các hoạt động hỗ trợ nhà tư vấn xây dựng nhà ở xã hội, xây dựng thiết kế chế độ văn hóa để người lao động có điều kiện làm việc tốt hơn.
.jpg)
Bà Trương Thị Mai tới thăm Công ty TNHH Regina Miracle International (Việt Nam)
Kết thúc buổi thảo luận công việc, Trưởng ban Dân vận Trung ương Trương Thị Mai đánh giá kết quả hoạt động cao nhất của tổ chức Công đoàn tại Hải Phòng, nhất là công việc xây dựng hợp đồng lao động tập thể. Sự đóng góp đó đã tạo ra môi trường làm việc tốt, hạn chế tình trạng tranh chấp lao động, liên tục tập thể dục. Trưởng ban Dân vận Trung Quốc Trương Thị Mai đề nghị các đơn vị liên quan, lãnh đạo thủy đoàn, lãnh đạo thành phố, lãnh đạo các tổ chức lớn trong nước, quốc tế, trong đó Tổ chức lao động quốc tế tại Việt Nam (ILO) sẽ đưa ra những định nghĩa và sáng kiến để giải quyết những vấn đề phức tạp trong thời gian tới, giúp Việt Nam sớm đạt được mục tiêu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Đối với vấn đề được nhiều đại biểu thảo luận đó là xây dựng khối đồng ước lao động và làm thêm giờ, trưởng ban vận động Trung Quốc Trương Thị Mai nhấn mạnh: Các đơn vị xây dựng đồng ước lao động là hết sức cần thiết, giúp người lao động có môi trường làm việc ổn định, bài hát điều quan trọng hơn là để đồng ý lao động đó phát huy giá trị, tránh xây dựng kiềm chế hình thức. Việc tăng thời gian lao động ngoài giờ phải xem xét dưới góc độ tăng năng suất và tăng chất lượng sản phẩm, thúc đẩy kinh tế đất nước phát triển, đời sống, sức khỏe người lao động được đảm bảo.
Tổ chức Công đoàn cần tiếp tục có những chương trình bồi bổ, đào tạo để người lao động yêu thích ngành, yêu nghề, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đồng thời tiếp tục phát huy vai trò trong công việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động từ việc làm đảm bảo thời gian làm việc đủ đúng theo quy định cũng như các chính sách về tiền lương, bảo hiểm…
Nguồn: