面对发展和有效使用人力资源、特别是高质量人力资源的迫切要求，在吸引投资和深度融入国际社会不断推进的背景下，2025年4月11日，海防经济区管理委员会（HEZA）与海防市内务厅主动提出多项切实措施，提高服务于全市社会经济发展的人力资源质量。这也是在与国会常务委员会关于“2021—2024年人力资源发展和使用政策、法律实施情况”专题监督代表团工作会议上报告的重点内容。
监督代表团第一工作组在内务厅开展工作。
监督代表团第二工作组在海防经济区管理委员会开展工作。
据海防经济区管理委员会报告，截至目前，海防市已成立14个工业园区和1个经济区，总面积超过22,500公顷。技术基础设施得到同步、现代化投资建设，与海港、机场、高速公路以及北部地区重点工业中心连接便利。海防目前是投资者，特别是加工制造、电子、物流和高科技产业投资者青睐的目的地。工业园区、经济区内正在运营的企业超过770家，其中外商直接投资项目超过600个，总投资额超过300亿美元。
目前，工业园区、经济区的劳动力超过210,000人，其中35岁以下青年劳动力约占70%，受过培训的劳动力比例不断提高。然而，高技能技术工人、管理人员和高水平专家数量与需求相比仍然有限。同时，许多企业需要招聘数千名高质量劳动力，为现代化生产线服务，尤其是在数字化转型、应用工业4.0技术、发展绿色工业和循环经济的背景下。
海防经济区管理委员会主任黎忠坚同志在工作会议上发言。
针对这一实际情况，海防经济区管理委员会和内务厅提出了一系列具体措施，重点包括：加强企业与培训机构之间的联系；按照劳动力市场需求组织职业培训；实施支持学费、奖学金、实习和毕业生招聘的政策；推动企业与全国主要大学、学院签署谅解备忘录。值得注意的是，工业园区、经济区每年有超过30,000人次的劳动者接受培训、进修和技能提升。许多外商直接投资企业主动开展内部培训，任用越南劳动者担任管理职位，甚至担任在越南的法定代表人。
在开展培训的同时，海防市还大力实施社会福利政策，包括发展社会住房、建设工会设施和开展“每名工人一个家园”计划。管理委员会与有关单位合作建设服务工人和外国专家生活的设施，确保形成文明、现代、安全的工作和生活环境。
在国家机关内部，海防经济区管理委员会也重视发展高质量人力资源。管理委员会公务员、公职人员专业水平较高，许多干部拥有两个或以上大学学位。干部规划、任命和轮岗工作有序、透明地开展。信息技术和数字化转型在公务处理中的应用不断加强，目标是从2025年6月起实现100%的干部在网络环境中工作。
国会法律与司法委员会副主任阮长江同志主持在海防经济区管理委员会开展的人力资源发展和使用监督工作。
海防经济区管理委员会代表在与监督代表团工作会议上发言时强调，今后海防将继续有选择地吸引投资进入高科技、环境友好型行业，以此形成提升人力资源水平的积极动力。管理委员会还建议市政府继续完善支持职业培训的特殊机制和政策，按照第03/2024/NQ-HĐND号决议扩大受益对象范围，同时呼吁更多大型企业投资建设研发和技术转让中心，发展专业化人力资源。
作为工业园区、经济区管理牵头机构，海防经济区管理委员会承诺继续与各级政府和企业界携手开展人力资源培训、发展和有效使用工作，为把海防建设成为全国现代化、可持续发展的工业中心作出贡献。
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